نساء العالم في حاجة لمعاهدة تحميهن.. «آفاز» تدق ناقوس الخطر

سحر رمزي

رؤية – سحر رمزي

أمستردام – حملة  مليونية جديدة دشنتها آفاز الحقوقية ضد ارتفاع حالات الاعتداءات الجنسية والاغتصاب في العالم، وضربت مثلا بما يحدث في بنغلاديش، وتقول هناك أكثر من 120 امرأة في مصانع الملابس في ليسوتو تعرضن للإيذاء الجنسي من قبل المشرفين عليهن. يقول البعض إنهن تعرضن للاغتصاب في مصانعهن، وأكدت أن هؤلاء النساء لسن وحدهن. وأوضحت  80٪ من عاملات الملابس اللاتي شملهن الاستطلاع في بنغلاديش تعرضن أو شهدن عنفًا وتحرشًا جنسيًا في العمل. وكذلك ملايين النساء حول العالم، وأضافت لكن في غضون أسابيع، يمكننا المساعدة في إحياء معاهدة رائدة يمكن أن تحمي النساء في كل مكان من العنف في مكان العمل.

وقالت أفاز لقد صادقت على المعاهدة 6 دول ،ولكن نحن بحاجة إلى المزيد لجعله قانونًا في جميع أنحاء العالم. لذا دعونا نلق دعوتنا مباشرة إلى البلدان الداعمة ، مثل إسبانيا والأرجنتين والإكوادور ، قبل قمة عالمية كبرى بشأن حقوق المرأة ، ونساعد في دق ناقوس الخطر في جميع أنحاء العالم.

معاهدة لحماية نساء العالم

حوالي 1 من كل 4 دول ليس لديها قوانين تمنع التحرش الجنسي في العمل. وتلك التي لديها قوانين ، لا تعمل دائمًا. مثلًا في فرنسا – فهناك 30٪ من النساء قلن إنهن تعرضن للتحرش الجنسي أو الاعتداء الجنسي في العمل ، مما يدل على الحاجة إلى إصلاحات.

لأول مرة سيُطلب من الدول تطوير قوانين وطنية تحظر العنف في مكان العمل

حسب آفاز هذه المعاهدة يمكن أن تغير قواعد اللعبة. لأول مرة ، سيُطلب من الدول تطوير قوانين وطنية تحظر العنف في مكان العمل، واتخاذ تدابير وقائية ، لضمان وصول السيدات إلى سبل الانتصاف. إلى جانب الإصلاحات الداخلية الجريئة ، يمكن أن يغير حياة النساء في جميع أنحاء العالم المطلعون الوقت قد حان الآن لمشاركة مزيد من الدول.

 زعماء العالم على وشك الاجتماع في قمة ضخمة في فرنسا والدول البطلة على استعداد لمساندة الدعوة. لذلك دعت إلى أن نصل إلى مليون توقيع ونقوم بإيصال أصواتنا إليهم مباشرة.

وأوضحت أنه يمكن لقصص العنف والاعتداء الجنسي أن تجعلنا نشعر بالعجز، ولكن هذا شيء يمكننا القيام به الآن لحماية النساء بشكل أفضل في جميع أنحاء العالم. نحن نقف على أكتاف أجيال من النساء والحلفاء الذين قاتلوا من أجل هذا، دعونا نجعلهم فخورين، وأكملت أن الصكوك الدولية الأخرى ذات الصلة مثل الإعلان العالمي لحقوق الإنسان، والعهد الدولي الخاص بالحقوق المدنية والسياسية، والعهد الدولي الخاص بالحقوق الاقتصادية والاجتماعية والثقافية، والاتفاقية الدولية للقضاء على جميع أشكال التمييز العنصري، واتفاقية القضاء على جميع أشكال التمييز العنصري، القضاء على جميع أشكال التمييز ضد المرأة ، والاتفاقية الدولية لحماية حقوق جميع العمال المهاجرين وأفراد أسرهم، واتفاقية حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة، تعمل من أجل الاعتراف بحق كل فرد في عالم العمل الخالٍي من العنف والتحرش، بما في ذلك العنف والتحرش القائم على النوع الاجتماعي.

وإذ يدرك أن العنف والتحرش في عالم العمل يمكن أن يشكل انتهاكًا لحقوق الإنسان، وأن العنف والتحرش يشكلان تهديدًا لتكافؤ الفرص وغير مقبول ويتعارض مع العمل اللائق.

الاعتراف بأهمية ثقافة العمل القائمة على الاحترام المتبادل وكرامة الإنسان لمنع العنف والتحرش.

تذكيرًا بتوصيات مؤتمر اتفاقية العنف والتحرش الذي عقد في 2019 وفيه أكد أن الأعضاء يتحملون مسؤولية مهمة في تعزيز بيئة عامة لا تتسامح مطلقًا مع العنف والتحرش من أجل تسهيل منع مثل هذه السلوكيات والممارسات، وأنه يجب على جميع الجهات الفاعلة في عالم العمل الامتناع عن العنف والتحرش  ومنعهما والتصدي لهما، الإقرار بأن العنف والتحرش في عالم العمل يؤثران على صحة الفرد النفسية والجسدية والجنسية وكرامته وبيئته الأسرية والاجتماعية، وإذ يقر بأن العنف والتحرش يؤثران أيضًا على جودة الخدمات العامة والخاصة وقد يمنعان الأشخاص، ولا سيما النساء، من الوصول إلى سوق العمل والبقاء فيه والتقدم فيه.

وإذ يلاحظ أن العنف والتحرش لا يتوافقان مع تعزيز المؤسسات المستدامة ويؤثران سلبًا على تنظيم العمل، والعلاقات في مكان العمل، ومشاركة العمال، وسمعة المؤسسة، والإنتاجية.

الاعتراف بأن العنف والتحرش القائمين على النوع الاجتماعي يؤثران بشكل غير متناسب على النساء والفتيات، ويقر بأن النهج الشامل والمتكامل والمستجيب للنوع الاجتماعي، والذي يعالج الأسباب الكامنة وعوامل الخطر، بما في ذلك القوالب النمطية الجنسانية، وأشكال التمييز المتعددة والمتقاطعة، وعدم المساواة بين الجنسين- علاقات القوة المستندة، ضرورية لإنهاء العنف والتحرش في عالم العمل.

عدم المساواة في العمل ظاهرة دولية

الجدير بالذكر أنه في استطلاع تم عبر الإنترنت لما يقرب من 7000 بالغ في المملكة المتحدة وأستراليا والسويد والولايات المتحدة وأيرلندا وهولندا * ، أجرته يوجوف نيابة عن أكشن إيد الدولية، وجد واحد وسبعون بالمائة من البالغين في البلدان التي شملها الاستطلاع من النساء * أكدوا أنهم قلققون بشأن عدم المساواة في سلاسل التوريد العالمية.

توصلت دراسة أكشن إيد إلى أن 74٪ من المستهلكين لن يعملوا في مكان يواجه فيه العاملون عنفًا قائمًا على نوع الجنس وأن 79٪ لن يكونوا مستعدين للعمل في مبانٍ غير آمنة ، تُترك في حالة سيئة تمامًا.

أفاد جميع الذين شملهم الاستطلاع عن مستوى معين من القلق بشأن السلامة في مكان عملهم أو حوله. قال 90 بالمائة منهم إن وظائفهم تؤثر على صحتهم، بما في ذلك تضرر البصر، وإصابات اليدين والقدمين، وآلام الظهر الشديدة، والإرهاق والاكتئاب.

تقول المنظمة يمكن للحكومات وأرباب العمل في جنيف تغيير ذلك من خلال دعم التشريعات لحماية جميع النساء ، بغض النظر عن مكان عملهن ، وجعل العنف الجنسي والتحرش غير مقبول في أي مكان عمل وفي أي مكان في العالم”.

وجد استطلاع أكشن إيد أن 72٪ من المستطلعين قالوا إنهم تعرضوا لسوء المعاملة اللفظية الشديدة في العمل.

استخدم الاستطلاع تعريف منظمة الصحة العالمية للعنف الجنسي، والذي يوصف أيضًا أحيانًا بالعنف القائم على النوع الاجتماعي: “أي فعل جنسي، أو محاولة الحصول على فعل جنسي ، أو تعليقات أو تحركات جنسية غير مرغوب فيها ، أو أعمال للإتجار، أو موجهة بطريقة أخرى، ضد النشاط الجنسي لشخص باستخدام الإكراه ، من قبل أي شخص بغض النظر عن علاقته بالضحية ، في أي مكان، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر المنزل والعمل”.

ربما يعجبك أيضا