اقتصادالتقارير

«التعافي المجتمعي والاقتصاد المرن» على طاولة قمة النقابات العمالية بهولندا

رؤية – سحر رمزي

أمستردام – تحت عنوان الأمن الإنساني والاقتصاد المرن والتعافي المجتمعي”تم مؤخرا عقد قمة هولندية بين النقابات العمالية وبين خبراء من رجال الاقتصاد والاجتماع  ومؤسسات مجتمعية وحقوقية، وذلك لتقديم مجموعة من النصائح لإنقاذ مستقبل البلاد على حد قولهم.

وخلال القمة أكد الخبراء أن هناك خطر حقيقي بشأن عدد من المشاكل الهيكلية الرئيسية التي ينبغي أن تعالجها الحكومة الجديدة. 

وأوضح الخبراء أن البلاد شهدت عقود من الانهيار النيوليبرالي والسياسات المقيدة للطبقات المتوسطة والعمال والمرنة والمؤيدة للأثرياء مما تسبب في حدوث مشكلات كبيرة. وهذه المشاكل الآن لا تؤثر سلبا على الأشخاص ، ولكنها أيضًا تؤثر على رأس المال الكبير بشكل غير مباشر وقد نشر موقع سوسياليزم نو تقرير حول ذلك وفيه،أكدوا أن  أهم المشاكل التي تواجه المجتمع نقص المساكن السكنية  للشباب من العاملين، بخلاف ارتفاع أسعار الإيجارات والشراء

أيضا عقود العمل المؤقت والدائم وعدم الشعور بالأمان في سوق العمل بسبب سهولة إنهاء العقود حتى العقد الثابت، تأخر سن الزواج والإنجاب بسبب مشاكل الحصول على سكن مناسب حسب ما نشرته الصحيفة اليسارية سوسياليزم نو. 

كما أكدت النقابات العمالية أن السكن الجيد الميسور التكلفة ليس شرًا ضروريًا لنا لضمان توافر العمال ، ولكنه حق اجتماعي أساسي يجب الدفاع عنه بأسنان وأظافر. هذا هو السبب في أنه يجب إعادة تأهيل جمعيات الإسكان وإعطائها مهمة ضمان وجود منازل جيدة كافية وأن تظل تكاليف الإسكان الإجمالية ضمن معيار نيبود. هذا يعني أنه لا يجوز لأي شخص أن ينفق أكثر من 33 في المائة من دخله على تكاليف السكن ، حتى لو كنت تحصل على إعانات. الآن يدفع الأشخاص الذين يتلقون المساعدة الاجتماعية في المتوسط أكثر من نصف دخلهم في تكاليف الإسكان

ومن جانبها تخشى سي آي أر من أن يكون لنقص المساكن وارتفاع أسعارها تأثير سلبي على التنقل في سوق العمل. بعد كل شيء ، إذا كان العثور على منزل بالقرب من وظيفة مستقبلية أمرًا صعبًا للغاية أو مستحيلًا ، فقد يتسبب ذلك في مشاكل لأصحاب العمل. قد يتعين عليهم بعد ذلك تقديم أجر أعلى حتى يتمكنوا من تعيين موظفين.

تأخر سن الزواج وأيضا الإنجاب بسبب مشاكل السكن

كما تشعر النقابات العمالية بالقلق إزاء حقيقة أن العديد من الشباب يؤجلون تكوين أسرة. أصبح امتلاك منزل وعمل ثابت بعيد المنال بالنسبة للكثيرين. إن حقيقة أن الشباب بدأوا في إنجاب الأطفال في وقت لاحق نتيجة لهذه التطورات أصبحت مشكلة لرأس المال ، الذي يعتمد في النهاية على استغلال العمالة. بالنسبة للنظام الرأسمالي ككل ، من الضروري إعادة الإنتاج الاجتماعي. وهذا يعني ، من بين أمور أخرى ، أن جيلًا جديدًا من العمال يجب أن ينمو ويتعلم ويتدرب

إذا كان عدد أقل من العمال قادرين على تربية الأسرة ، فقد يكون هناك نقص في العمالة على المدى الطويل. ويمكن أن يكون لذلك عواقب وخيمة ، لأنه كلما زاد العرض ، زاد عدد العمال الذين يمكنهم تقديم مطالب على صاحب العمل. قبل أن تعرف ذلك ، فإنهم يريدون أجرًا أفضل والمزيد من الحقوق الاجتماعية ، ومن ثم تصبح “القدرة على الكسب ضعيفة” الاقتصاد الهولندي على المحك

تدهور التعليم العالي والرعاية الصحية أهم المشاكل

المشاكل الأخرى التي أثارتها  سي بي آر ، على سبيل المثال ، ارتفاع التكاليف وتدهور جودة التعليم ، مما يعني أن عددًا أقل من الشباب سوف يدرسون بالجامعات والمعاهد العليا أو يدرسون الماجستير.

كذلك تمثل قوائم الانتظار الطويلة في الرعاية الصحية مشكلة لأن الأشخاص الذين يمرضون  لا يجدون العلاج المناسب وبالتالي يضطرون لقضاء إجازة مرضية لفترة أطول من اللازم

أخيرًا ، يتسبب الحظر النيوليبرالي الواضح في المنظمات العامة المنفذة مثل إدارة الضرائب والجمارك  ومكاتب العمل والبلديات أيضًا في حدوث مشكلات الخدمات المقدمة للشركات

وحسب النقابات العمالية لطالما كان الرأسماليون هم من يقودون هذه السياسة لأنها كانت في مصلحتهم الفردية. ومع ذلك ، فإن العواقب الاجتماعية المدمرة للغاية لهذه السياسات تطرح الآن مشاكل لرأس المال ككل

لا أمان في سوق العمل بسبب العقود المؤقتة

فيما يتعلق بسوق العمل ، فإن الفكرة المركزية في نصيحة هي الفكرة النموذجية النيوليبرالية بأن المرونة هي نتيجة لعقود دائمة غير مرنة للغاية. بعد كل شيء ، إذا كان الموظف الذي لديه “عقد دائم” يمكن فصله بنفس السهولة التي يتم فيها طرد عامل بعقد غير ثابت ، فإنه” لم يعد مهمًا للغاية. ويرجع السبب في ذلك إلى أن تكاليف الأجور (ولكن ليس بالضرورة الأجور) للعمل المرن غالبًا ما تكون أعلى من تكاليف أجور العقود الدائمة

 يجب حظر عقود الساعة الصفرية ويجب أن يتمتع العمال المؤقتون على الأقل بنفس الحقوق الاجتماعية التي يتمتع بها الموظفون الآخرون. ولكن يتم استبعاد تلاميذ المدارس والطلاب والعمال الموسميين من بعض هذه الإجراءات. بالنسبة لهم ، يظل العمل المرن هو القاعدة

حقيبة متنوعة

نصيحة سي اي ار، شملت أيضا رعاية الأطفال، وأهميتها بالنسبة للأشخاص من ذوي الدخل المنخفض أو الذين ليس لديهم وظيفة. كما ينتقد سي أي أر النقابية نظام الإعانات الذي يضمن حصول 80 في المائة من الآباء على تصحيحات لاحقة ويحد بشكل كبير من إمكانية الوصول إلى رعاية الأطفال. لذلك تقترح تحويل علاوة رعاية الأطفال مباشرة إلى رعاية الأطفال من الآن فصاعدًا. هذا إجراء واضح إلى حد ما كان من الممكن ويجب أن يتم اتخاذه مع الإشارات الأولى حول فضيحة الإعانة والتي كان من الممكن أن تمنع الكثير من البؤس

كما أكدوا أنه لا يبدو أن التنشئة الاجتماعية لرعاية الأطفال خيارًا للحكومة، في حين أن ذلك من شأنه أن يجعل من الممكن التركيز على رعاية الأطفال ، ومكافحة الاحتيال والحفاظ على التكاليف تحت السيطرة. إن جوهر البؤس هو أن خصخصة رعاية الأطفال فتحت الباب أمام رواد الأعمال من القطاع الخاص الذين يملؤون جيوبهم

المشاكل الناتجة عن عقود من تفشي الرأسمالية ما زالت بعيدة

المشاكل الناتجة عن عقود من تفشي الرأسمالية ما زالت بعيدة عن الحل بهذه المقترحات، حتى لو كانت هناك خطوات صغيرة هنا وهناك في الاتجاه الصحيح، في غضون ذلك، لم يتم إجراء أي محاولة لوضع أجندة تهدف  مصلحة العمال ولا تزال مصالحنا الطبقية خارج الصورة تمامًا. بالنسبة للحركة النقابية، هذه بداية سيئة للغاية لعهد روتا الجديد. من الأهمية بمكان أن نبدأ في استعادة القوة النقابية التي تآكلت بسبب عقود من الليبرالية الجديدة وبيع حقوقنا من خلال المسار الأكثر تشددًا للقيادة النقابية. الطريقة الوحيدة للقيام بذلك هي الاعتراف بأن السبب التاريخي لوجود الحركة النقابية يكمن في تنظيم الطبقة العاملة والدفاع عن مصالحنا

دعم أصحاب العمل

فكرة دعم أصحاب العمل إذا لم يعد بإمكانهم دفع أجورهم فكرة مثيرة للاهتمام. بعد كل شيء، الأيديولوجية البرجوازية هي أنه من المفترض أن الرأسماليين يستحقون أرباحهم الاستغلالية لأنهم يخاطرون كثيرًا. ولكن من الناحية العملية ، فإن هذا الخطر ينتقل في معظم الحالات إلى الدولة، وبالتالي إلى العمال الذين يدفعون الضرائب على عكس الشركات الغنية ومتعددة الجنسيات

لذلك يجب أن تكون الشركات التي تحتاج إلى إعانات للبقاء على قيد الحياة اجتماعية. يجب أن تكون مملوكة للمجتمع وتدار بشكل جماعي ليس من أجل الربح ولكن مع المصلحة العامة كنقطة انطلاق. يجب أن ينطبق ذلك بالتأكيد ، على سبيل المثال ، على شركة  الطيران الوطنية الهولندية أل ك إل إم التي تلقت قدرًا هائلاً من المساعدات الحكومية ثم استخدمت تلك المساعدة لدفع مكافأة قدرها مليون دولار للرئيس التنفيذي. من غير المقبول دفع الإعانات للشركات التي تبذل كل ما في وسعها لجعل الكوكب غير صالح للعيش ، وتعارض بشكل منهجي الحد من انبعاثات غازات الاحتباس الحراري ، وتملأ جيوب مجموعة صغيرة من الطفيليات وتستغل موظفيها من أجل ذلك. ومن ثم الحصول على مساحة للاستمرار في الوجود شركات رأسمالية خاصة.

عندما يتعلق الأمر بحماية العمال والأمن الوظيفي ، يجب أن تكون العقود الدائمة هي القاعدة. يجب حظر الإنشاءات التي تحافظ على العمال في أوضاع مرنة. مخالفة القواعد التي تحمي الحقوق الاجتماعية للعمال – بما في ذلك قواعد الصحة والسلامة المهنية

مقالات ذات صلة

زر الذهاب إلى الأعلى